Организационный сетевой анализ помогает увидеть, как в компании на самом деле распространяются знания, решения и влияние. Но продукты, которые используют термин ONA, решают разные задачи. Одни проводят сетевые опросы, другие анализируют метаданные Microsoft 365, Slack и календарей, третьи собирают активные рабочие сигналы, а четвертые продаются как консультативный проект.
Для выбора ONA-платформы одного списка функций недостаточно. Сначала нужно определить управленческий вопрос, источник данных и допустимый уровень детализации.
В обзор вошли HiveHR, Polinode, Worklytics, Microsoft Viva Insights, Innovisor, SWOOP Analytics, Network Perspective и Humanyze. Решения расположены по типам применения, без рейтинговых мест.
Примечание редакции: материал опубликован командой HiveHR. HiveHR является одним из рассматриваемых продуктов, поэтому мы не присваиваем платформам баллы и не объявляем собственное решение универсальным победителем. Функции и цены проверены по официальным страницам продуктов 14 сентября 2026 года. Перед покупкой запросите у поставщика актуальное коммерческое предложение и условия обработки данных.
Как мы отбирали и сравнивали платформы
В обзор включены действующие решения, которые в 2026 году позволяют анализировать организационные связи, потоки сотрудничества или поведенческие сигналы, связанные с работой команды. Мы использовали сведения с официальных сайтов и документации поставщиков.
Мы не проводили единый лабораторный тест всех продуктов. Сравнение основано на заявленных возможностях и помогает определить, какой тип решения подходит для конкретной задачи.
Каждый продукт оценивали по шести критериям:
- какие данные используются;
- поддерживается ли активный или пассивный сбор;
- какие управленческие задачи решает продукт;
- для какого масштаба и контекста он подходит;
- опубликована ли цена;
- какие ограничения важно проверить до покупки.
Активный и пассивный ONA: в чем разница
Активный ONA строится на действиях участников. Это могут быть ответы на сетевые вопросы, благодарности за помощь, идеи, обозначенные проблемы или другие осмысленные сигналы. Такой подход дает контекст связи, но требует участия сотрудников.
Пассивный ONA использует метаданные уже существующих цифровых взаимодействий: встреч, писем, сообщений и совместной работы. Он дает широкий и регулярный поток данных, но сам факт коммуникации не всегда объясняет ее смысл, качество и результат.
Некоторые продукты объединяют оба подхода. Подробнее о методе можно прочитать в материале «Что такое организационный сетевой анализ ONA».
Короткое сравнение ONA-платформ
| Платформа | Основной подход | Источники данных | Лучше всего подходит | Публичная цена |
|---|---|---|---|---|
| HiveHR | Активные рабочие сигналы | Благодарности, идеи, отмеченные проблемы | Компаниям, которым нужна карта реального вклада, связей и рисков без анализа почты | Не опубликована |
| Polinode | Активный и пассивный ONA | Сетевые опросы, Microsoft 365, Google Workspace, Teams, Slack | ONA-специалистам, консультантам и компаниям, которым нужна гибкая работа с графами | От $0; Lite $40/мес.; Professional $80/мес. для одного пользователя |
| Worklytics | Пассивная workplace analytics | Календари, коммуникации, задачи, код и другие рабочие системы | Средним и крупным компаниям с развитой People Analytics функцией | Free до 100 пользователей; Business от $2 500/мес. |
| Microsoft Viva Insights | Пассивная аналитика сотрудничества | Данные экосистемы Microsoft 365 | Крупным компаниям, уже работающим в Microsoft 365 | Workplace Analytics and Employee Feedback - $6 за пользователя в месяц при годовой оплате |
| Innovisor | ONA и консультативное сопровождение | Данные организационной сети в рамках проекта | Программам изменений, где нужны интерпретация и план действий | По запросу |
| SWOOP Analytics | Аналитика цифрового рабочего пространства | Microsoft 365, Teams, Viva Engage, SharePoint | Внутренним коммуникациям и крупным Microsoft-организациям | По запросу |
| Network Perspective | Метаданные сотрудничества и DevEx-опросы | Календари, коммуникационные и инженерные инструменты | Руководителям инженерных команд и DevEx-функциям | Для Work Smart требуется уточнение; DevEx-тарифы опубликованы отдельно |
| Humanyze | Workforce analytics | Внутренние HR- и collaboration-интеграции | Компаниям, которым нужна широкая аналитика вовлеченности, удержания и продуктивности | Для Insights - по запросу |
Цены в таблице приведены только там, где поставщик публикует их на своем сайте. Налоги, внедрение, дополнительные интеграции, минимальный контракт и услуги консультантов могут оплачиваться отдельно.
HiveHR
Лучше всего подходит: небольшим и средним компаниям, которым важно увидеть реальный вклад, неформальных лидеров, связующих сотрудников и зоны зависимости через понятные действия команды.
HiveHR строит аналитику по действиям сотрудников, без чтения рабочих коммуникаций или длинного разового опроса. В базовом сценарии сотрудники благодарят коллег за конкретный вклад, предлагают идеи и обозначают рабочие проблемы. Из этих действий формируются связи и контекст: кто помогает, кто передает знания, кто соединяет подразделения и где накапливаются риски.
Платформа показывает карту связей, неформальные сообщества, центральных участников и сотрудников, которые соединяют разные группы. Для анализа используются сетевые показатели, включая PageRank, входящие и исходящие связи, а также кластеризация Louvain.
Сильные стороны
- осмысленный контекст связи, а не только частота контактов;
- не требуется доступ к содержанию почты и личных сообщений;
- сочетание ONA с признанием, идеями и фиксацией проблем;
- возможность начать с 30-дневного пилота;
- фокус на управленческих вопросах: влияние, экспертиза, перегрузка, зависимость от ключевых людей и взаимодействие отделов.
Ограничения
- чтобы сеть была содержательной, сотрудники должны регулярно пользоваться платформой;
- короткий пилот дает первые гипотезы, а не окончательную кадровую оценку;
- компаниям, которым нужен автоматический анализ большого массива метаданных Microsoft 365 или Slack, стоит отдельно сравнить HiveHR с пассивными решениями;
- публичной страницы с тарифами на момент проверки нет.
Как из сигналов о помощи, экспертизе, инициативах и повторяющихся проблемах складывается сеть, описано в руководстве HiveHR.
Polinode
Лучше всего подходит: аналитикам, консультантам и организациям, которым нужны гибкие сетевые опросы, импорт данных и развитая визуализация графов.
Polinode ближе других участников обзора к специализированному ONA-инструменту с широкими возможностями. Платформа поддерживает активный сбор через настраиваемые сетевые опросы и пассивный сбор метаданных из Microsoft 365, Google Workspace, Microsoft Teams и Slack.
На официальной странице продукта указаны интерактивная визуализация, более 30 сетевых метрик и работа с сетями до 50 000 узлов и 250 000 связей. Помимо HR, платформа подходит для организационного дизайна, исследования экосистем, анализа сотрудничества и консультативных проектов.
Сильные стороны
- активный и пассивный ONA в одной продуктовой линейке;
- гибкие вопросы и типы отношений;
- развитая работа с графами и сетевыми метриками;
- отдельные планы для индивидуальных аналитиков, консультантов и организаций;
- публичные базовые тарифы и бесплатный вариант для знакомства с инструментом.
Ограничения
- самостоятельная работа требует понимания сетевой методологии и корректной интерпретации метрик;
- пассивные интеграции не входят в индивидуальные тарифы и доступны в организационных сценариях;
- стоимость опросного проекта зависит не только от тарифа, но и от числа респондентов;
- план действий по результатам анализа организация разрабатывает сама или с консультантом.
На дату проверки индивидуальные планы стоят $0, $40 и $80 в месяц. Для опросов на этих планах при необходимости используются кредиты по $2 за респондента. Стоимость Consultant и Enterprise рассчитывается индивидуально. Актуальные условия приведены на официальной странице тарифов Polinode.
Worklytics
Лучше всего подходит: компаниям с развитой цифровой средой, которым нужна регулярная аналитика сотрудничества, встреч, нагрузки, работы менеджеров и использования AI-инструментов.
Worklytics позиционируется шире классического ONA. Платформа подключается к рабочим системам и анализирует паттерны сотрудничества. Среди интеграций указаны Slack, Microsoft Teams, Zoom, Google Calendar, Outlook, GitHub, GitLab, Jira, Asana и другие инструменты.
На уровне команд можно отслеживать динамику без регулярных сетевых опросов. Worklytics заявляет, что не хранит и не анализирует содержание писем и сообщений: используются метаданные, а показатели по умолчанию агрегируются и деидентифицируются.
Сильные стороны
- более 50 интеграций с рабочими системами;
- регулярные данные о сотрудничестве, встречах и нагрузке;
- готовые метрики и отчеты для People Analytics;
- акцент на конфиденциальности и групповой аналитике;
- возможность начать с бесплатной календарной аналитики.
Ограничения
- широкий продукт workplace analytics, а не только специализированный ONA;
- метаданные показывают наличие и интенсивность взаимодействия, но не всегда раскрывают его смысл;
- полноценный Business-план требует существенного бюджета;
- для точной настройки метрик и их связи с бизнес-результатами может потребоваться экспертиза в People Analytics.
Бесплатный план поддерживает до 100 пользователей, но ограничен календарными данными и 30-дневной историей. Business начинается от $2 500 в месяц и включает до 200 пользователей и пяти интеграций; дополнительные пользователи стоят $10 в месяц. Enterprise рассчитывается индивидуально. Источник - официальная страница цен Worklytics.
Microsoft Viva Insights
Лучше всего подходит: средним и крупным организациям, в которых Microsoft 365 уже является основной средой коммуникаций и совместной работы.
Viva Insights позволяет анализировать взаимодействие между людьми и группами на основе данных Microsoft 365. В документации Microsoft ONA описан как способ увидеть потоки коммуникации, сотрудничество между подразделениями, потенциально изолированные группы и центральные узлы сети.
Один из готовых сценариев связан с управлением изменениями. С его помощью можно изучать, как реорганизация или интеграция после слияния повлияла на сотрудничество между группами.
Сильные стороны
- естественная интеграция с уже используемой экосистемой Microsoft;
- анализ взаимодействий между людьми, группами и подразделениями;
- готовые сценарии для реорганизации и change management;
- организационные показатели дополняются другими возможностями Viva для employee experience;
- конфиденциальность встроена в модель аналитики Microsoft.
Ограничения
- наибольшую ценность решение дает организациям, которые уже работают в Microsoft 365;
- доступность отдельных аналитических функций зависит от лицензий, ролей и настройки;
- данные цифровых коммуникаций не равны данным о доверии, экспертизе или качестве помощи;
- для интерпретации запросов и результатов нужна аналитическая компетенция.
Microsoft публикует цену $6 за пользователя в месяц при годовой оплате для пакета Viva Workplace Analytics and Employee Feedback. Более широкий Viva Suite стоит $12 за пользователя в месяц. Необходимо также проверить требования к базовым лицензиям Microsoft 365. Актуальные сведения доступны на странице Microsoft Viva, а описание ONA - в документации Viva Insights.
Innovisor
Лучше всего подходит: руководителям крупных изменений, которым нужен не самостоятельный аналитический кабинет, а проект с экспертной интерпретацией и планом действий.
Innovisor в 2026 году описывает себя как специализированную консультативную компанию. Для работы с изменениями компания анализирует организационные сети: ищет людей, которые влияют на мнения и поведение коллег, изучает доверие и сотрудничество, выбирает точки воздействия.
Компания предлагает совместно разработанные решения для критически важных изменений и готовые программы, включая Leadership Network Accelerator, Team Connectivity Accelerator и Change Accelerator.
Сильные стороны
- сочетание сетевого анализа и консультативного сопровождения;
- фокус на внедрении изменений, а не только на визуализации сети;
- готовые программы под конкретные управленческие задачи;
- помощь в переводе аналитики в план действий.
Ограничения
- это не типичный self-service SaaS для самостоятельной ежедневной аналитики;
- объем, метод и результат зависят от выбранного проекта;
- стоимость публично не раскрывается;
- решение может быть избыточным, если компании нужен только простой пилот или инструмент визуализации готового графа.
При выборе Innovisor стоит оценивать весь проект: анализ сети, экспертную интерпретацию и программу изменений. Подход и актуальные программы описаны на официальной странице Innovisor.
SWOOP Analytics
Лучше всего подходит: крупным организациям, которые хотят улучшать внутренние коммуникации и сотрудничество в Microsoft 365, Teams, Viva Engage и SharePoint.
SWOOP Analytics анализирует цифровое рабочее пространство и помогает оценивать модели сотрудничества, распространение контента и вовлеченность в корпоративных сообществах. Отдельный сценарий - поиск неформальных лидеров и инфлюенсеров внутри организации.
Это близкая к ONA аналитика, но фокус продукта уже: он сосредоточен на внутренних коммуникациях и использовании Microsoft-инструментов, а не на произвольных сетевых вопросах или полном спектре HR-данных.
Сильные стороны
- глубокая специализация на Microsoft 365, Viva Engage, Teams и SharePoint;
- аналитика корпоративных сообществ и внутренних коммуникаций;
- поиск неформальных лидеров и влиятельных участников;
- показатели сотрудничества, контента и вовлеченности в одной среде;
- подходит для крупных цифровых рабочих пространств.
Ограничения
- менее универсален для компаний вне экосистемы Microsoft;
- активность в цифровом канале не всегда отражает реальную рабочую экспертизу;
- это не конструктор произвольных ONA-исследований;
- публичная стоимость на момент проверки не подтверждена.
SWOOP имеет смысл сравнивать с Viva Insights, если основная задача связана с внутренними коммуникациями, корпоративными сообществами и качеством сотрудничества в Microsoft-среде. Функции описаны на официальном сайте SWOOP Analytics.
Network Perspective
Лучше всего подходит: руководителям инженерных подразделений, DevEx-командам и организациям, которые хотят уменьшать перегрузку встречами и улучшать взаимодействие между техническими командами.
Network Perspective использует метаданные рабочих взаимодействий и опросы Developer Experience. В продукте Work Smart можно анализировать встречи, время для глубокой работы, переключение контекста, взаимодействие внутри команды и между командами. Сеть отображается прежде всего на уровне команд, путей сотрудничества и рабочих привычек.
Поставщик заявляет, что содержание взаимодействий не загружается, метаданные хешируются или шифруются, а статистика показывается агрегированно для групп минимум из пяти человек.
Сильные стороны
- специализация на инженерных организациях и DevEx;
- сочетание метаданных сотрудничества с опросными данными;
- анализ перегрузки встречами, времени для глубокой работы и взаимодействия команд;
- групповой уровень анализа и описанные ограничения по конфиденциальности;
- практические рекомендации, связанные с рабочими привычками.
Ограничения
- продукт сместился в сторону DevEx и delivery analytics, поэтому не является универсальной HR-платформой ONA;
- анализ чаще ориентирован на команды, а не на поиск конкретных неформальных лидеров;
- опубликованные тарифы относятся главным образом к DevEx-продуктам и программам, а стоимость Work Smart следует уточнять отдельно;
- для нетехнических функций часть метрик и рекомендаций может оказаться менее релевантной.
При выборе Network Perspective основной вопрос - как сотрудничают инженерные команды и что мешает их работе. Описание Work Smart доступно на официальной странице Network Perspective.
Humanyze
Лучше всего подходит: компаниям, которым нужна широкая workforce analytics с показателями продуктивности, вовлеченности, сотрудничества и удержания.
Humanyze предлагает два направления. Insights анализирует внутренние паттерны работы и помогает изучать продуктивность, вовлеченность, сотрудничество и организационное здоровье. Pulse работает с внешними рыночными и кадровыми сигналами. Для задач ONA подходит прежде всего Humanyze Insights.
На официальном сайте заявлено более 220 интеграций с HR- и collaboration-системами. Однако текущее позиционирование Humanyze заметно шире ONA: продукт продается как платформа workforce и market intelligence.
Сильные стороны
- широкий контекст workforce analytics;
- большое число заявленных интеграций;
- объединение сотрудничества с вовлеченностью, удержанием и продуктивностью;
- подходит для комплексной аналитической функции, а не только разового сетевого исследования.
Ограничения
- сетевой анализ является частью более широкого продукта и не занимает центральное место в текущем позиционировании;
- компаниям, которым нужны настраиваемые сетевые опросы и глубокая ручная работа с графом, стоит отдельно сравнить Humanyze с Polinode;
- точный состав источников, показатели и уровень детализации нужно проверять на демо;
- публичная цена Humanyze Insights не указана.
При выборе Humanyze оцените, как аналитика сотрудничества сочетается с другими нужными вам HR-показателями. Текущее описание продукта опубликовано на официальном сайте Humanyze.
Как выбрать систему под свою задачу
Чтобы составить шорт-лист, соотнесите возможности платформ с вашей управленческой задачей.
Нужен классический ONA с опросами и глубоким анализом графа
В первую очередь стоит рассмотреть Polinode. Платформа позволяет гибко собирать данные о связях, поддерживает много сетевых метрик и подходит специалистам, которые понимают методологию ONA.
Нужна регулярная пассивная аналитика цифрового сотрудничества
Worklytics подойдет компаниям с несколькими рабочими системами и развитой People Analytics функцией. Microsoft Viva Insights логичнее для организаций, где основная работа идет в Microsoft 365. Humanyze стоит рассмотреть, если сетевые данные должны быть частью более широкой workforce analytics.
Нужно улучшить внутренние коммуникации в Microsoft 365
SWOOP Analytics сфокусирован на Teams, Viva Engage, SharePoint и внутренних сообществах. Его специализация уже, чем анализ всей организационной сети.
Нужно провести программу изменений с экспертами
Innovisor подходит, когда компании важны фасилитация, интерпретация и совместно разработанный план действий. Здесь компания выбирает консультативный проект.
Нужно улучшить работу инженерных команд
Network Perspective сочетает collaboration analytics с DevEx и подходит для вопросов о встречах, глубокой работе, переключении контекста и взаимодействии технических команд.
Нужны активные сигналы о вкладе, экспертизе и проблемах
HiveHR подходит для построения сети по действиям сотрудников без использования метаданных почты. Такие сигналы позволяют изучать рабочий смысл связи: помощь, идею, обнаруженную проблему, признанную экспертизу.
Что проверить до пилота
1. Какой вопрос должна решить аналитика
«Построить красивый граф» - не управленческая задача. Цель должна быть конкретной:
- найти проводников изменений;
- увидеть разрывы между подразделениями;
- обнаружить перегрузку и узкие места;
- оценить интеграцию после реорганизации;
- найти скрытую экспертизу;
- понять, какие команды изолированы;
- снизить нагрузку встречами.
2. Соответствует ли источник данных вопросу
Календарь хорошо показывает нагрузку встречами, но не доказывает доверие. Опрос может выявить, к кому обращаются за советом, но зависит от памяти и участия сотрудников. Благодарности и рабочие сигналы дают контекст, но требуют накопления действий.
Выбирайте источник, который позволяет изучать нужный вам тип связи.
3. Как защищаются данные сотрудников
До запуска нужно письменно определить:
- какие данные собираются;
- анализируется ли содержание сообщений;
- видны ли результаты на уровне конкретного человека;
- какой минимальный размер группы используется в отчетах;
- кто получает доступ;
- где и как долго хранятся данные;
- можно ли удалить или выгрузить данные;
- на каком законном основании ведется обработка.
4. Кто будет интерпретировать результат
Высокая центральность может означать влияние, перегрузку, формальную обязанность или плохо выстроенный процесс. Низкая связность может быть риском, а может соответствовать самостоятельной роли. Поэтому ONA не должен автоматически превращаться в рейтинг сотрудников.
Проверить контекст каждого сигнала помогают разговор с руководителем, интервью, сравнение с задачами роли и анализ динамики.
5. Как будет измеряться эффект
Еще до пилота следует выбрать один-два результата. Например:
- сократилось время согласования между отделами;
- стало меньше обращений к одному перегруженному эксперту;
- выросло число устойчивых связей между командами;
- новые сотрудники быстрее находят нужных экспертов;
- после изменения не появились новые изолированные группы.
Без заранее выбранного результата будет трудно оценить пользу пилота, даже если карта сети точна.
Частые вопросы
Какая ONA-платформа лучшая в 2026 году?
Это зависит от задачи. Polinode силен как специализированный конструктор ONA. Worklytics, Viva Insights и Humanyze подходят для пассивной аналитики на основе цифровых систем. Innovisor ориентирован на консультативные проекты изменений. SWOOP - на внутренние коммуникации Microsoft. Network Perspective - на DevEx. HiveHR - на активные рабочие сигналы о помощи, экспертизе, идеях и проблемах.
Можно ли провести ONA без чтения писем сотрудников?
Да. Платформы могут использовать сетевые опросы, агрегированные метаданные или действия внутри отдельной системы. Перед запуском все равно необходимо проверить конкретную архитектуру, настройки конфиденциальности и правила доступа.
Что лучше: активный или пассивный ONA?
Активный подход дает больше контекста, но требует участия. Пассивный подход обеспечивает широкий и регулярный поток данных, но не всегда объясняет смысл взаимодействия. Иногда лучший результат дает сочетание методов.
Нужно ли показывать руководителям данные по каждому сотруднику?
Не всегда. Для анализа взаимодействия подразделений часто достаточно агрегированного уровня. Персональные данные оправданы только при понятной цели, ограниченном доступе и ответственной интерпретации. Они не должны использоваться как автоматическая оценка эффективности.
Сколько времени занимает пилот ONA?
Срок зависит от источника данных и масштаба. Подключение готовых метаданных может дать первые отчеты быстро, но согласование доступа и требований безопасности иногда занимает дольше самой настройки. Активному подходу нужно время для накопления повторяющихся сигналов. В HiveHR базовый пилот рассчитан на 30 дней.
Начните не с платформы, а с вопроса
Сформулируйте управленческую гипотезу до покупки лицензии: где теряются знания, кто связывает команды, почему изменение не распространяется или от каких сотрудников слишком сильно зависит процесс.
После этого становится понятнее, какие данные нужны и какой тип решения подойдет. Если ваша задача связана с активными рабочими сигналами, реальным вкладом и неформальной структурой команды, можно запустить 30-дневный пилот HiveHR.
Перед пилотом прочитайте материал «Как найти неформальных лидеров в компании», чтобы заранее определить, какие роли и риски вы хотите увидеть.
Источники
- HiveHR: официальный сайт и руководство по платформе
- Polinode: Organizational Network Analysis и Pricing
- Worklytics: официальный сайт и Pricing
- Microsoft: Network collaboration insights и Microsoft Viva pricing
- Innovisor: Innovisor Solutions
- SWOOP Analytics: официальный сайт
- Network Perspective: Work Smart и Pricing
- Humanyze: официальный сайт