What Is Organizational Network Analysis (ONA), and What Can It Reveal About a Team?
An org chart shows formal reporting lines. ONA examines how help, knowledge, decisions, and informal working relationships actually move through a team.
Read articleInsights
Ideas and practical guidance on organizational networks, real collaboration, and management decisions grounded in interaction data.
How to Identify Informal Leaders in Your Organization with ONA
The most visible employee is not necessarily the most influential. Learn how ONA helps test where trust, expertise, and connecting roles exist.
Read article
Best organizational network analysis platforms in 2026
A comparison of HiveHR, Polinode, Worklytics, Microsoft Viva Insights, Innovisor, and other ONA solutions by data collection, analytics, integrations, and company size.
Read articleAll insights
Practical reading for HR, leaders, and transformation teams.
Key Person Dependency: How to Identify the Risk Early
Knowledge, relationships, and critical processes can quietly converge on one person. Learn how to reveal that dependency before overload or departure.
Read article
HiveHR vs. Polinode: comparing approaches to ONA
Compare two organizational network analysis platforms by data collection, network visualization, behavioral signals, and practical scenarios.
Read article
Why the org chart does not show how a company really works
Formal structure shows roles and reporting lines, but not real flows of help, knowledge, and influence. See what remains outside the org chart.
Read article
Organizational Silos: How to Find Gaps Between Teams
Departments can perform well on their own while work stalls between them. Learn how to find the missing connections without adding communication everywhere.
Read article
Microsoft Viva Insights Alternatives for Organizational Network Analysis
Viva can already analyze collaboration networks. The useful alternative depends on whether you need survey ties, signals with context, or metadata beyond Microsoft 365.
Read article
How to Run Organizational Network Analysis in 30 Days
Thirty days is enough to test a focused ONA setup—not to map an entire company. Here is a week-by-week plan from question to validated action.
Read article
ONA Privacy and Ethics: Analyze Networks Without Employee Surveillance
An ONA map can expose a bottleneck or turn a colleague into a target. The difference lies in the question, data, access, and decisions made from the map.
Read articleМатериалы
Разбираем организационные сети, реальные рабочие связи и управленческие решения на основе данных о взаимодействии.
Организационный сетевой анализ (ONA): что это и как увидеть реальные связи в команде
Оргструктура показывает формальное подчинение. ONA помогает исследовать, как внутри команды проходят помощь, знания, решения и неформальные рабочие связи.
Читать материал
Как выявить неформального лидера в коллективе с помощью ONA
Самый заметный сотрудник не обязательно самый влиятельный. Разбираемся, как ONA помогает проверить, где находятся доверие, экспертиза и связующие роли.
Читать материал
Лучшие платформы организационного сетевого анализа 2026
Сравнение HiveHR, Polinode, Worklytics, Microsoft Viva Insights, Innovisor и других ONA-решений по способу сбора данных, аналитике, интеграциям и подходящему размеру компании.
Читать материалВсе материалы
Практика для HR, руководителей и команд трансформации.
Зависимость от ключевых сотрудников: как обнаружить риск заранее
Иногда знания, связи и критические процессы компании незаметно замыкаются на одном человеке. Рассказываем, как выявить такую зависимость до перегрузки или ухода сотрудника.
Читать материал
HiveHR или Polinode: сравнение подходов к ONA
Сравниваем две платформы организационного сетевого анализа: способы получения данных, визуализацию связей, работу с поведенческими сигналами и сценарии применения.
Читать материал
Почему оргструктура не показывает, как компания работает на самом деле
Формальная структура показывает должности и подчинение, но не отражает реальные потоки помощи, знаний и влияния. Разбираемся, что остаётся за пределами организационной схемы.
Читать материал
Организационные силосы: как найти разрывы между командами
Подразделения могут хорошо работать по отдельности, пока задачи застревают между ними. Разбираемся, как найти недостающие связи без лишних встреч и сообщений.
Читать материал
Альтернативы Microsoft Viva Insights для организационного сетевого анализа
Viva уже умеет анализировать сеть взаимодействий. Выбор другой платформы зависит от того, нужны ли опросы, контекст рабочих действий или данные за пределами Microsoft 365.
Читать материал
Как провести организационный сетевой анализ компании за 30 дней
За 30 дней можно проверить рабочую схему ONA, но не составить полную карту компании. План по неделям — от вопроса до проверенного действия.
Читать материал
Конфиденциальность и этика ONA: как анализировать связи без слежки
Карта ONA может показать узкое место или сделать сотрудника мишенью. Разница — в вопросе, данных, доступе и решениях на основе карты.
Читать материал