What Is Organizational Network Analysis (ONA), and What Can It Reveal About a Team?
An org chart shows formal reporting lines. ONA examines how help, knowledge, decisions, and informal working relationships actually move through a team.
Read articleInsights
Ideas and practical guidance on organizational networks, real collaboration, and management decisions grounded in interaction data.
How to Identify Informal Leaders in Your Organization with ONA
The most visible employee is not necessarily the most influential. Learn how ONA helps test where trust, expertise, and connecting roles exist.
Read article
Best organizational network analysis platforms in 2026
A comparison of HiveHR, Polinode, Worklytics, Microsoft Viva Insights, Innovisor, and other ONA solutions by data collection, analytics, integrations, and company size.
All insights
Practical reading for HR, leaders, and transformation teams.
Dependency on key employees: how to identify the risk early
Knowledge, relationships, and critical processes can quietly converge on one person. Learn how to reveal that dependency before overload or departure.
HiveHR vs. Polinode: comparing approaches to ONA
Compare two organizational network analysis platforms by data collection, network visualization, behavioral signals, and practical scenarios.
Why the org chart does not show how a company really works
Formal structure shows roles and reporting lines, but not real flows of help, knowledge, and influence. See what remains outside the org chart.
Organizational silos: how to find gaps between departments
Departments can perform well independently while sharing information poorly. Learn how to find weak connections and restore collaboration.
Alternatives to Microsoft Viva Insights for team analysis
An overview of platforms for analyzing collaboration, informal relationships, and organizational risk, including HiveHR, Worklytics, Polinode, and Innovisor.
How to run organizational network analysis in 30 days
A practical ONA pilot plan, from framing the management question and launching mechanics to interpreting relationships, leaders, capabilities, and risks.
ONA, privacy, and ethics: analysis without employee surveillance
Which data is appropriate for organizational analysis, how to explain its purpose to employees, and where the line lies between analytics and control.
Материалы
Разбираем организационные сети, реальные рабочие связи и управленческие решения на основе данных о взаимодействии.
Организационный сетевой анализ (ONA): что это и как увидеть реальные связи в команде
Оргструктура показывает формальное подчинение. ONA помогает исследовать, как внутри команды проходят помощь, знания, решения и неформальные рабочие связи.
Читать материал
Как выявить неформального лидера в коллективе с помощью ONA
Самый заметный сотрудник не обязательно самый влиятельный. Разбираемся, как ONA помогает проверить, где находятся доверие, экспертиза и связующие роли.
Читать материал
Лучшие платформы организационного сетевого анализа 2026
Сравнение HiveHR, Polinode, Worklytics, Microsoft Viva Insights, Innovisor и других ONA-решений по способу сбора данных, аналитике, интеграциям и подходящему размеру компании.
Все материалы
Практика для HR, руководителей и команд трансформации.
Зависимость от ключевых сотрудников: как обнаружить риск заранее
Иногда знания, связи и критические процессы компании незаметно замыкаются на одном человеке. Рассказываем, как выявить такую зависимость до перегрузки или ухода сотрудника.
HiveHR или Polinode: сравнение подходов к ONA
Сравниваем две платформы организационного сетевого анализа: способы получения данных, визуализацию связей, работу с поведенческими сигналами и сценарии применения.
Почему оргструктура не показывает, как компания работает на самом деле
Формальная структура показывает должности и подчинение, но не отражает реальные потоки помощи, знаний и влияния. Разбираемся, что остаётся за пределами организационной схемы.
Организационные силосы: как обнаружить разрывы между подразделениями
Подразделения могут хорошо работать по отдельности, но плохо обмениваться информацией друг с другом. Показываем, как найти слабые связи и восстановить взаимодействие между командами.
Альтернативы Microsoft Viva Insights для анализа команд
Обзор платформ, которые помогают анализировать сотрудничество, неформальные связи и организационные риски. Сравниваем HiveHR, Worklytics, Polinode, Innovisor и другие решения.
Как провести организационный сетевой анализ компании за 30 дней
Пошаговый план пилота ONA: от постановки управленческого вопроса и запуска механик до интерпретации связей, лидеров, компетенций и зон риска.
ONA, конфиденциальность и этика: анализ без слежки за сотрудниками
Какие данные допустимо использовать для организационного анализа, как объяснить цель исследования сотрудникам и где проходит граница между аналитикой и контролем.